Cum vezi schimbarea de cariera?

Luni 07 Februarie 2011 08:32 AM

Cum vezi schimbarea de cariera?

Te-ai gandit ce impact ar avea asupra ta o schimbare de cariera?

Iti doresti acest lucru anul acesta?

Dar daca ai fi nevoit/ a sa faci schimbarea din motive care nu depind de tine?

Cat de pregatit/ a esti?

Conform rezultatelor unui sondaj efectuat de site-ul  jobsinro.ro la sfarsitul lunii noiembrie 2010 la nivel national, 33% dintre repondenti au spus ca si-ar schimba cariera plecand din tara, iar 31% datorita nemultumirii legate de salarizarea actuala, 10% au admis ca nu se mai cauta specializarea pe care o au, iar restul motivelor au fost nerecunoasterea diplomelor si conditiile grele de lucru.

Factorii de teama in schimbarea carierei mentionati in sondaj au fost:

  • varsta proprie- aproximativ 29%
  • costul cursurilor de formare 26 %
  • nu isi mai doresc schimbarea 10%
  • calitatea cursurilor 8%
  • durata studiilor 7%
  • alti factori 21%

Domeniile in care s-ar califica persoanele care au raspuns sondajului ar fi:

  • IT aproximativ 16%
  • turism aproximativ 14%
  • relatii cu clientii 11%
  • tehnic 11%
  • medical 10%
  • financiar aproximativ 7%
  • vanzari 5%
  • juridic 4%
  • alte domenii 22 %.

Concluzia sondajului a fost ca oamenii constientizeaza tot mai mult nevoia unei schimbari in cariera.

De multe ori insa sunt cautate si motivele care ne-ar impiedica sa operam aceasta schimbare, fie ca ar fi vorba despre lipsa timpului, despre lipsa interesului, lipsa increderii in fortele si resursele proprii de mobilizare si de invatare.

Dar, ca orice proces de schimbare, si schimbarea in cariera trebuie abordata cu deschidere, fara teama, cu incredere si optimism in existenta unei solutii viitoare satisfacatoare pentru latura profesionala a vietii.

In prezent este incurajata tot mai mult formarea continua, pe tot parcursul vietii, tocmai pentru a capata mai multe abilitati si a putea face fata astfel diverselor provocari aparute pe piata muncii.

Nu pot sa nu mentionez ca in Japonia de exemplu, specialistii seniori sunt angajati dupa pensionare de catre marile corporatii pentru a oferi consultanta si pentru a-i invata meserie pe studenti interni si pe angajatii noi din companie.

Experienta acestora este considerata un avantaj pentru companie, iar echipele sunt formate atat din tineri , cat si din specialisti seniori.

Datorita tendintelor preconizate de scadere demografica si de crestere a duratei de viata, ideea de formare continua in vederea schimbarii in cariera ar trebui vazuta ca o realitate necesara. Se si spune ca viata este o continua schimbare, fie ca ne dorim sau nu; ceea ce putem face este sa acceptam aceste schimbari si sa pregatim pentru adaptarea la ele.

Informatii despre cariera si Programul Schimbarea in cariera gasiti aici:

ZonaWellness.wordpress.com/coaching

Autor: Cristina Toma

Consultant Cariera

Adauga comentariul tau :

comenteaza
Username :
Parola :
 
Username :
Parola :
Repeta Parola :
E-mail :
Repeta E-mail :
 
reclama